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"En un sector tan exigente como el energético pesa mucho más la meritocracia que el hecho de ser hombre o mujer"

Lola López Serrano, Business Development Manager-RES en Engie España.

Por segundo año consecutivo, Energética dedica una serie de entrevistas a mujeres protagonistas en el sector energético. Se trata de profesionales de empresas de referencia en el sector que nos cuentan su experiencia a la hora de desarrollar sus carreras en un entorno profesional todavía muy masculinizado. Hoy, Lola López Serrano, Business Development Manager-RES en Engie España.

 

Describa brevemente su labor profesional en el sector energético y el tipo de proyectos/servicios de su empresa en los que trabaja diariamente.

Llevo 15 años trabajando en el sector energético por lo que he desempeñado cargos en áreas diversas. En una primera gran etapa, me incorporé al área de Gestión de la Energía, como operadora del Mercado Eléctrico Español; posteriormente, ocupé diferentes posiciones en los equipos de Front Office y Back Office. Todo ello me dio la oportunidad de conocer, en profundidad, el mercado eléctrico y la manera de optimizar y operar diferentes roles como la generación eléctrica y la comercialización de energía. En 2019 me incorporé a la dirección de Estrategia y Desarrollo de Negocio, como Manager en M&A y Desarrollo de Renovables. Esta nueva fase me permitió avanzar y vivir en primera persona el necesario cambio energético que afrontamos en el momento actual.

 

¿Cuáles cree que son las dificultades u obstáculos más habituales que encuentran las mujeres para el desarrollo su carrera en el sector energético?

Las pioneras en las escuelas de ingeniería seguramente, hoy, sean las directivas que están al frente de grandes compañías en nuestro país.  Creo que lo importante es poner el foco en motivar e incentivar a las jóvenes para que cursen carreras de ingeniería y que sea, simplemente, cuestión de tiempo, que la paridad se vea reflejada en los comités de Dirección de las grandes empresas energéticas, no por imperativo legal o corporativo. Siempre he creído que la experiencia laboral es muy importante en un sector como el nuestro y que el camino hacia la Dirección para hombres y mujeres debe seguir el riguroso sendero de la edad e igualdad, el esfuerzo, el trabajo y la dedicación.

 

¿De qué modo se podría hacer más visible el papel que ya están desempeñando las mujeres en puestos técnicos y de dirección?

Hay muchas mujeres que ya desempeñan puestos técnicos y directivos de gran relevancia dentro de sus organizaciones y su visibilidad depende de la decisión personal que tome cada una de ellas, acorde a sus inquietudes profesionales o personales, y no a las directrices que dictamine la mayoría.

Sigo a grandes empresarias del sector energético en redes sociales que no dejan de innovar, de emprender y de desarrollar nuevas ideas y considero que cada una de ellas decide dar visibilidad a su trabajo y proyectos profesionales según la gestión personal que quiere realizar de su carrera profesional.

 

¿Cuál cree es la situación del sector energético respecto a otras áreas de actividad en relación a la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad?

La elección de la carrera profesional es una cuestión de preferencias personales; en las carreras técnicas suele haber un porcentaje menor de mujeres frente a otras salidas profesionales como, por ejemplo, las biosanitarias.

Creo que la validez y la profesionalidad es la misma, tanto para hombres como para mujeres, y, en el caso concreto de un sector tan exigente como el energético, pesa mucho más la meritocracia que el hecho de ser hombre o mujer.

Artículos sobre entrevistas | 08 de julio de 2021

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