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"Es cuestión de tiempo que cada vez seamos más mujeres en el sector y en puestos de responsabilidad"

Mariola Mislata Moya, directora de Suports by Solar Steel

 "Es cuestión de tiempo que cada vez seamos más mujeres en el sector y en puestos de responsabilidad"

La revista Energética organiza para los meses de junio y julio una serie de entrevistas a mujeres protagonistas del sector energético. En este caso entrevistamos a Mariola Mislata Moya, directora de Suports by Solar Steel, quien nos explica cuál es su trabajo y cómo está evolucionando la presencia de las mujeres en el sector.

 

Describa brevemente su labor en el sector energético y el tipo de proyectos/servicios de su empresa en los que trabaja diariamente.

Directora de Suports by Solar Steel, ingeniería estructural dedicada al diseño y el suministro de estructuras soporte de paneles solares para proyectos fotovoltaicos de Autoconsumo y Generación Distribuida. Ofrecemos soluciones tanto de cubierta (en todas sus versiones: coplanares, inclinadas, autoportantes, biorientadas…) como de suelo (fija, tracker y marquesinas). Soluciones estándar y a medida, en caso de ser necesario.

Empresa de 18 años de recorrido, con más de 1 GW suministrado en proyectos repartidos en más de 30 países.

Además de la sociedad española, tenemos una filial en México con equipo y producto completamente local, desde donde atendemos el mercado de LATAM, que también dirijo.

 

Según AEMENER, en 2022 las mujeres representaban un 32,9% de la plantilla de las empresas del sector energético español, ¿qué iniciativas podrían implementarse para fomentar una mayor inclusión y equidad de género en esta industria?

Creo que se está mejorando bastante en este sentido. Desde mis primeras ferias hasta las actuales, la presencia de la mujer es cada vez mayor, y es cuestión de tiempo que cada vez seamos más, no solo en el sector sino en puestos de responsabilidad.

Ya hay organizaciones y grupos de mujeres donde se comparten ofertas de trabajo, se difunden actividades y se da visibilidad a acciones o hitos que consiguen las compañeras.

Desde Solar Steel tratamos de promover en los procesos de selección que se presenten mujeres, y hacemos formaciones en Centros Educativos para orientar y atraer a las mujeres hacia el sector.

 

¿Cómo podría influir una mayor diversidad de género en la innovación, la toma de decisiones y el desempeño general de la empresa?

Cualquier diversidad siempre es positiva, compartir puntos de vista desde otras perspectivas siempre suma.  Y no solo de género sino cultural, sin distinción de edad, nacionalidad, etc.

La diversidad aportará notables beneficios a nuestros equipos de trabajo donde, además de la imagen de marca y reputación corporativa, nos ayudará a mejorar en creatividad, innovación, integración, respeto y rendimiento de los empleados gracias a la satisfacción laboral.

También mejorará la estrategia y el liderazgo. La diversidad, incluso, nos dará un equipo más empático que contribuirá a mejorar las relaciones con clientes y el éxito de la organización.

 

En cuanto al entorno estudiantil, la representación femenina en carreras STEM sigue siendo relativamente baja. Desde las empresas energéticas, ¿qué estrategias se podrían llevar a cabo para motivar a más mujeres jóvenes a interesarse y dedicarse a estas disciplinas?

Es importante informar a los estudiantes en la etapa donde se decide el futuro profesional, sobre las titulaciones que pueden formar personal necesario en el sector de las energías renovables, ya que es un ámbito desconocido para muchos y con gran variedad de titulaciones que tienen cabida en el mismo. Estudiantes con habilidades analíticas, matemáticas, científicas, técnicas y de trabajo en equipo es lo que buscamos cuando abrimos procesos de selección en Solar Steel.

Charlas en institutos con ejemplos reales de mujeres como nosotras contando nuestro recorrido profesional puede ayudar a que algunas chicas se decanten por dedicarse a estas disciplinas.

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Artículos sobre entrevistas | 10 de junio de 2024 | 607

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