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"Las mujeres que trabajamos en el sector energético podemos hacer mucho para cambiar las cosas"

Marga González Sixto, directora del SAT (Servicio de Asistencia Técnica) en Genesal Energy

Por segundo año consecutivo, Energética dedica una serie de entrevistas a mujeres protagonistas en el sector energético. Se trata de profesionales de empresas de referencia en el sector que nos cuentan su experiencia a la hora de desarrollar sus carreras en un entorno profesional todavía muy masculinizado. Hoy, Marga González Sixto, directora del SAT (Servicio de Asistencia Técnica) en Genesal Energy.

 

Describa brevemente su labor profesional en el sector energético y el tipo de proyectos/servicios de su empresa en los que trabaja diariamente.

Desde hace 15 años mi trayectoria profesional está ligada al sector energético en distintos ámbitos. He desempeñado diferentes cargos de responsabilidad, desde liderar equipos comerciales hasta dirigir una línea de negocio en un sector eminentemente masculino. Sin duda, es un reto continuo. Creo que he tenido la suerte de incorporarme al mundo laboral en un momento de cambio donde las mujeres tenemos la oportunidad de optar a puestos de responsabilidad. La constancia, la perseverancia y la fortaleza son mis aliadas para alcanzar los objetivos marcados en la estrategia de la empresa en la que trabajo: Genesal Energy, compañía internacional dedicada a la fabricación, comercialización, I+D+i y mantenimiento de grupos electrógenos, donde dirijo el servicio posventa.

¿Cuáles cree que son las dificultades u obstáculos más habituales que encuentran las mujeres para el desarrollo su carrera en el sector energético?

Creo que las mujeres, afortunadamente, lo tenemos cada vez menos complicado para crecer laboralmente en sectores como el nuestro, donde la presencia femenina hace 20 o 30 años era anecdótica. Cuando me incorporo a la vida laboral las cosas ya son distintas. Yo he tenido la oportunidad de desarrollarme profesionalmente a pesar de ser mujer. Eso no quiere decir que en la actualidad todo sea fácil. Desde mi experiencia, la mayor dificultad a la que me he enfrentado es la necesidad de demostrar constantemente mi valía por el hecho de ser mujer. Es algo a lo que te acostumbras y lo interiorizas como parte de tu trabajo.

¿De qué modo se podría hacer más visible el papel que ya están desempeñando las mujeres en puestos técnicos y de dirección?

Desde mi punto de vista, es una asignatura pendiente que tenemos como sociedad. El cambio debe empezar con la educación, inculcándonos desde la infancia que tenemos las mismas oportunidades y amenazas, los mismos derechos y obligaciones al margen del género. Si interiorizamos algo tan sencillo y obvio, dejaría de ser necesario visibilizar el papel que desempeña la mujer y se empezaría a poner el foco en lo realmente importante, nuestra labor como profesionales. Ser mujer no tiene que condicionar un puesto de trabajo.

¿Cuál cree es la situación del sector energético respecto a otras áreas de actividad en relación a la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad?

Es un sector eminentemente masculino donde la presencia de la mujer en áreas de gestión técnica es baja. Estoy convencida de que las mujeres que trabajamos en él podemos hacer mucho para cambiar las cosas. En cierto modo, nos toca a nosotras realizar una labor didáctica haciendo entender al sector energético que estamos aquí por méritos propios, por el trabajo que hacemos a diario. Sin embargo, no sería del todo sincera si no te dijese que en determinados momentos de mi carrera he valorado dejar el sector por el agotamiento de tener demostrar una y otra vez mi valía por el simple hecho de ser mujer. Pero también, con la misma sinceridad, te digo que cada vez me encuentro con más profesionales varones que solo buscan profesionalidad y que son la chispa que necesitamos para visibilizar la energía que aportamos al sector.

Artículos sobre entrevistas | 29 de julio de 2021

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