Pagina principal › Artículos y Entrevistas Online › Entrevistas

"Las mujeres tenemos que demostrar continuamente nuestra valía"

Ana Sánchez, responsable del Departamento legal en Enercapital Developments

Por segundo año consecutivo, Energética dedica una serie de entrevistas a mujeres protagonistas en el sector energético. Se trata de profesionales de empresas de referencia en el sector que nos cuentan su experiencia a la hora de desarrollar sus carreras en un entorno profesional todavía muy masculinizado. Hoy, Ana Sánchez, responsable del Departamento legal en Enercapital Developments.


Describa brevemente su labor profesional en el sector energético y el tipo de proyectos/servicios de su empresa en los que trabaja diariamente.

Enercapital Developments es una entidad especializada en el desarrollo de proyectos fotovoltaicos en España y en otros países de América Latina. Desde una fase greenfield hasta la consecución de todos los permisos y licencias necesarios para iniciar la construcción de las centrales fotovoltaicas. Mi labor fundamental como responsable del departamento jurídico consiste en la revisión y análisis de contratos de arrendamiento y/o superficie, opciones de compra y compraventa de terrenos aptos para la implantación de las instalaciones, así como contratos de desarrollo o de prestación de servicios con nuestros inversores. Otra de las funciones fundamentales es el seguimiento de la tramitación administrativa de los proyectos y la gestión de las garantías económicas requeridas por la legislación vigente.


¿Cuáles cree que son las dificultades u obstáculos más habituales que encuentran las mujeres para el desarrollo su carrera en el sector energético?

Uno de los principales problemas que he advertido es el trato condescendiente con el que te tratan algunos interlocutores. Este problema se agudiza cuando perciben que eres joven: es frustrante percibir como a otros compañeros varones les dan el crédito profesional que merecen, mientras que las mujeres tenemos que demostrar continuamente nuestra valía.

En varias ocasiones, cuando he contactado con algún cliente para revisar un contrato, me han tratado con una confianza desmesurada, haciendo referencia mi persona con calificativos del tipo “bonita” o “chica”, situaciones que suponen un deterioro de la relación profesional que se pretende establecer, y que ninguno de mis compañeros varones ha sufrido.


¿De qué modo se podría hacer más visible el papel que ya están desempeñando las mujeres en puestos técnicos y de dirección?

Esta misma entrevista es un claro ejemplo de cómo puede visibilizarse el trabajo de las mujeres. Estamos acostumbrados a no tener referentes femeninos en el sector energético, por lo que cualquier acto tendente a dar voz a las mujeres en el ámbito profesional ya es un gran logro y puede servir de inspiración a otras mujeres. Confío en que cada vez haya más mujeres que participen en puestos de responsabilidad y que se interesen por profesiones más técnicas, profesiones que, por lo general, están mejor remuneradas, lo que contribuirían de una manera notable a reducir la desigualdad.


¿Cuál cree es la situación del sector energético respecto a otras áreas de actividad en relación a la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad?

Actualmente, en las profesiones jurídicas hay una mayor presencia de mujeres que de hombres, no ocurre lo mismo en el sector energético: son profesiones mucho más masculinizadas, lo que puede suponer, a priori, una barrera de entrada, junto con otros estereotipos de género.

Respecto a los puestos de responsabilidad, considero que existen grandes obstáculos para su desempeño por mujeres. Aunque las mujeres nos hayamos adaptado al entorno profesional seguimos teniendo muchas más responsabilidades que los hombres en el ámbito familiar: no es difícil encontrar a mujeres que han abandonado sus carreras profesionales cuando han decidido formar una familia mientras que los hombres no tienen que renunciar a ninguna faceta de su vida familiar. Es un problema estructural en el que los hombres son parte de la solución, no del problema. Como sociedad tenemos como objetivo equiparar las responsabilidades y obligaciones de hombres y mujeres.

Artículos sobre entrevistas | 22 de julio de 2021

Próximos eventos
cidetec, laboratorio de baterías, mubil, electromovilidad
Effie Eficiencia 2021
Structuralia

 

Últimas entrevistas
Utilizamos cookies propias y de terceros para elaborar información estadística y mostrarte publicidad personalizada a través del análisis de tu navegación, conforme a nuestra Política de cookies.
Si continúas navegando, aceptas su uso.


Más información
 energetica21.com - Revista de generación de Energía y Eficiencia Energética  

Política de privacidad | Cookies | Aviso legal | Información adicional