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"Los roles de género determinados por normas culturales y sociales limitan el acceso de la mujer al sector renovable"

Jara Pérez Ruiz, directora de Comunicación, Marketing y RSC de Ingeteam Service

Por segundo año consecutivo, Energética dedica una serie de entrevistas a mujeres protagonistas en el sector energético. Se trata de profesionales de empresas de referencia en el sector que nos cuentan su experiencia a la hora de desarrollar sus carreras en un entorno profesional todavía muy masculinizado. Hoy, Jara Pérez Ruiz, directora de Comunicación, Marketing y RSC de Ingeteam Service.

 

Describa brevemente su labor profesional en el sector energético y el tipo de proyectos/servicios de su empresa en los que trabaja diariamente.

Licenciada en Comunicación, comencé mi carrera profesional en medios, donde he tenido la oportunidad de conocer el periodismo desde diferentes enfoques. Del análisis y profundidad en la elaboración de contenidos que nos brinda la prensa, a la inmediatez e improvisación necesarias para ‘sobrevivir’ al día a día en televisión. Tras esta experiencia, llevo casi una década ligada a la comunicación corporativa y al marketing dentro del sector energético. Creo en la importancia de la formación continua y, en mi caso, el esfuerzo de compaginar trabajo, familia y los estudios del MBA en Marketing/Ventas y, posteriormente, especializarme en RSC me ha permitido promocionar en mi carrera profesional y poder trabajar actualmente en una empresa alineada a mis valores. En Ingeteam, las personas son la base de nuestra estrategia y parte de mi trabajo va ligado a esto, a cuidar de nuestro capital humano, que nuestros equipos se sientan valorados y motivados. Si lo consigues, la productividad y la excelencia en los proyectos van de la mano.

¿Cuáles cree que son las dificultades u obstáculos más habituales que encuentran las mujeres para el desarrollo su carrera en el sector energético?

Según el último informe de IRENA (International Renewable Energy Agency) de los 11,5 millones de puestos de trabajo vinculados al sector de las energías renovables, el 32% corresponde a mujeres. Los roles de género determinados por normas culturales y sociales limitan el acceso de la mujer a un sector en el que las competencias STEM son esenciales para acceder a muchas profesiones. No obstante, soy optimista y creo que hay una aceleración importante en la incorporación de la mujer. Vamos por el buen camino a la hora de implantar políticas que fomentan la inclusión y la conciliación del trabajo con la vida personal para todas las personas, en materia de horarios y flexibilidad laboral.

¿De qué modo se podría hacer más visible el papel que ya están desempeñando las mujeres en puestos técnicos y de dirección?

No creo que la imposición de cuotas obligatorias de mujeres en equipos directivos sea la solución, creo más en la meritocracia. Propiciar la igualdad de oportunidades en función de la valía, de la preparación y el trabajo duro, independientemente del género. Defiendo ‘las capacidades’ y no ‘los cupos’ pero jugando con las mismas oportunidades y reglas de juego. Con frecuencia, la mujer soporta la doble carga que supone la conciliación de la vida laboral y personal, especialmente durante la maternidad, esto es una realidad. Los requisitos de movilidad y los horarios laborales exigentes complican la vida de las mujeres que asumen puestos de responsabilidad. Medidas de conciliación con horarios laborales flexibles, teletrabajo o apostar por la formación continua y la promoción de oportunidades, creo que son las políticas de RRHH adecuadas para que sea posible el acceso a puestos directivos de manera efectiva y real.

¿Cuál cree es la situación del sector energético respecto a otras áreas de actividad en relación a la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad?

Considero que la situación es similar a la de otros sectores industriales, aunque en los últimos años se está notando un cambio con respecto a la incorporación de mujeres a puestos de responsabilidad en el sector de las renovables. Según el informe de IRENA, el 32% de los puestos vinculados al sector de las energías renovables corresponde a mujeres, un porcentaje considerablemente mayor que el 22% de media en la industria del petróleo y el gas. Este dato pone de manifiesto que la foto está cambiando. En mi experiencia personal, durante los 10 años que llevo vinculada profesionalmente al sector energético he visto un cambio importante de tendencia. Cada vez estamos más preparadas y eso se traduce en una mayor visibilidad, en más mujeres en puestos de responsabilidad.

Artículos sobre entrevistas | 29 de julio de 2021

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