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"Si creemos en un futuro en el que dominen las renovables, también deberá crecer el número de mujeres en el sector"

Sandra Sánchez, Responsable de Logística en Bet Solar

Por segundo año consecutivo, Energética dedica una serie de entrevistas a mujeres protagonistas en el sector energético. Se trata de profesionales de empresas de referencia en el sector que nos cuentan su experiencia a la hora de desarrollar sus carreras en un entorno profesional todavía muy masculinizado. Hoy,  Sandra Sánchez Responsable de Logística en Bet Solar.

 

Describa brevemente su labor profesional en el sector energético y el tipo de proyectos/servicios de su empresa en los que trabaja diariamente.

Toda mi carrera profesional ha estado ligada al sector logístico, el cual me apasiona. En Bet Solar es un gran reto trabajar en este departamento, entre otras cosas por la amplia tipología de productos existentes con sus diferentes volúmenes y pesos, así como el radio de actuación y variabilidad de clientes profesionales.

Preparamos cada pedido con mucho mimo, optimizando y asegurando cada uno de los envíos. Para ello, trabajamos en procesos de mejora continua, reinventándonos y actualizándonos con las últimas tecnologías con el objetivo de conseguir la satisfacción de todos nuestros clientes, alcanzando el éxito pleno.  ¡Me encanta estar en un ambiente tan evolutivo, en constante proceso de crecimiento, aprendizaje y expansión!

 

¿Cuáles cree que son las dificultades u obstáculos más habituales que encuentran las mujeres para el desarrollo su carrera en el sector energético?

En las empresas del sector energético, las mujeres representan menos de un 30% de la plantilla. Para poder conseguir la paridad, prácticamente tendría que duplicarse el número actual de mujeres en las empresas de este sector. Si bien se observa una evolución positiva, el crecimiento es muy lento y, de seguir así, hasta 2050 no se alcanzaría la paridad. Si creemos en un futuro en el que dominen las energías renovables y la fotovoltaica, también deberá crecer el número de mujeres en este sector.

Otro obstáculo que nos encontramos es que continúa existiendo la discriminación laboral para que la mujer alcance puestos directivos. Quiero pensar que la mentalidad de la sociedad está evolucionando y conseguiremos la igualdad total, pero todavía queda mucho por pulir.

Ojalá más mujeres tengan la misma oportunidad que me han dado a mí para demostrar que tenemos un alto potencial de liderazgo.

 

¿De qué modo se podría hacer más visible el papel que ya están desempeñando las mujeres en puestos técnicos y de dirección?

Creo que es importante hacerlo visible desde la etapa escolar. Motivar a las mujeres que están a punto de tomar la decisión de comenzar una carrera que busquen alcanzar puestos técnicos y de dirección.

Para alcanzar la igualdad en de las empresas no basta con que las mujeres cuenten. Además, deben contarlo y deben tener un espacio para ello. Por ejemplo, mediante charlas, jornadas y seminarios impartidos por mujeres profesionales con puestos de liderazgo con el objetivo de mostrar la importante labor que se ejerce dentro de las empresas, y demostrando que somos capaces de llevar al éxito cualquier proyecto que se ponga en nuestras manos.

 

¿Cuál cree es la situación del sector energético respecto a otras áreas de actividad en relación a la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad?

La industria energética es uno de los sectores más desiguales en la participación de la mujer, el 75% de las mujeres perciben la existencia de barreras y desigualdades para incursionar y avanzar en este sector.

Hay mayoría de mujeres en las plantillas de empresas relacionadas con las áreas de humanidades como psicología, filosofía y derecho. La comunicación es otra de las áreas consideradas como femeninas, el protagonismo de la mujer en este sector se aprecia desde los inicios, solo tienes que entrar en las aulas de las facultades de Ciencias de la Información o Relaciones Públicas para constatar este hecho.

Artículos sobre entrevistas | 28 de junio de 2021

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