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"Todavía existe la creencia de que los sectores técnicos, tecnológicos o relacionados con ciertas ingenierías son masculinos"

Neus Vilaplana, responsable de proyectos mecánicos en Electra Molins

Por segundo año consecutivo, Energética dedica una serie de entrevistas a mujeres protagonistas en el sector energético. Se trata de profesionales de empresas de referencia en el sector que nos cuentan su experiencia a la hora de desarrollar sus carreras en un entorno profesional todavía muy masculinizado. Hoy, Neus Vilaplana, responsable de proyectos mecánicos en Electra Molins.


Describa brevemente su labor profesional en el sector energético y el tipo de proyectos/servicios de su empresa en los que trabaja diariamente.

Mi primer contacto con el sector energético ha sido en Electra Molins, donde desde el año 2013 he desarrollado varias funciones. Actualmente, soy responsable del diseño mecánico en la fabricación de grupos electrógenos. Entre mis principales tareas, por ejemplo, está el desarrollo de cabinas de insonorización alrededor los grupos para reducir al máximo su impacto sonoro, a la vez que hacerlos más compactos para facilitar su transporte e instalación. Ser capaces de ofrecer soluciones a medida para cada cliente nos supone un reto en cada nuevo proyecto.

¿Cuáles cree que son las dificultades u obstáculos más habituales que encuentran las mujeres para el desarrollo su carrera en el sector energético?

Creo que las dificultades son similares a las de otros sectores tecnológicos, donde las mujeres históricamente han sido una minoría. Ya desde el inicio de nuestras carreras como estudiantes hemos sido una minoría, y esto no es fácil de cambiar. Creo que, básicamente, son obstáculos culturales, porque todavía existe la creencia de que los sectores técnicos, tecnológicos o relacionados con ciertas ingenierías son masculinos.

¿De qué modo se podría hacer más visible el papel que ya están desempeñando las mujeres en puestos técnicos y de dirección?

Opino que la mejor manera de visibilizar la presencia de mujeres en cargos técnicos y directivos es tratarlo con normalidad, sin establecer cuotas pero tampoco aceptando situaciones injustas. En este tipo de trabajos, no físicos, no tiene ningún sentido hacer diferenciaciones de género. Desgraciadamente, en la sociedad todavía están muy vigentes los roles de género y es habitual para las mujeres tener que superar obstáculos como la discriminación, la diferencia salarial, la falta de conciliación familiar... Sin embargo, son obstáculos fácilmente superables si nos centramos en nuestras habilidades, talento y aptitudes.

¿Cuál cree es la situación del sector energético respecto a otras áreas de actividad en relación a la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad?

La presencia de mujeres en puestos de responsabilidad sigue siendo muy poca. Creo que está directamente relacionado con la poca presencia de mujeres trabajadoras en el sector (en 2018, la presencia de mujeres en el sector energético era inferior al 30%). También quería destacar que este dato se reduce aún más en las grandes empresas. Pero también opino que esta situación cambiará porque es un reflejo de la sociedad. Si estamos (muy poco a poco) consiguiendo una sociedad más igualitaria, esto se verá reflejado, primero, en la cantidad de mujeres en nuestro sector e, indudablemente, en la cantidad de mujeres que ocupen puestos de responsabilidad. Será inevitable.

 

Artículos sobre entrevistas | 22 de julio de 2021

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