Energetica 197 junio julio 2020

MUJERES PROTAGONISTAS EN EL SECTOR ENERGÉTICO siendo otra conclusión relevante extraída de este análisis que existe una reducción signi- ficativa en el número de mujeres ocupando el puesto de operario en los últimos años, en contra de la tendencia general que re- fleja una evolución creciente del número de mujeres. En lo que respecta al resultado por ran- go de edad, observamos que actualmente, las empresas del sector energético se están preocupando por incorporar mujeres jóve- nes a sus plantillas y se involucran en su re- tención durante el crecimiento de su carrera profesional. Sin embargo, entre los empleados mayo- res de 50 años, solo el 21,5% son mujeres. Finalmente, el observatorio muestra un dato relevante relacionado con la presencia de mujeres en función del tamaño de la em- presa: la presencia de la mujer es inversamen- te proporcional al tamaño de la empresa en donde trabaja, observándose un ligero incre- mento en las empresas de mayor tamaño. La presencia de la mujer es más destacada en las empresas de menor tamaño, rozando el 50%. Porcentaje que disminuye cuanto ma- yor tamaño es la empresa en donde trabaja. Buenas prácticas Para la realización de este observatorio, hemos consultado también a las empresas sobre las buenas prácticas que están lle- vando a cabo para minimizar las diferen- cias en la compañía, observándose que el pilar fundamental sobre los que se susten- ta el éxito de las organizaciones es la ade- cuada gestión del capital humano, fomen- tando el talento y la diversidad en todos los estamentos de la compañía y atendien- do a las necesidades de las personas. Entre las medidas que las compañías ya están aplicando para impulsar el rol de las mujeres cabe destacar las relativas a la reducción de la brecha salarial, las de con- ciliación y corresponsabilidad, representa- tividad, promoción y carrera profesional, certificación del compromiso, activación de la participación de todos o el refuerzo de la cultura de la igualdad. Próximos pasos El ‘Observatorio sobre el rol de la mujer en las empresas del sector energético 2018’ es el primer paso de una serie de estudios que desde AEMENER queremos poner en marcha para profundizar en el análisis de la situación de las profesionales en un sector clave para el desarrollo económi- co y social. Está prevista la consolidación y continuación de este análisis con el fin de contar con una visión más completa y longitudinal. Para concluir, quisiera destacar que es- tamos convencidos de que la igualdad de género es la base de un mundo próspero, sostenible y pacífico y colaborar a hacerlo realidad es una tarea de la que todos los que formamos parte de AEMENER podre- mos sentirnos satisfechos 2010 2014 2017 2018 23,8% EVOLUCIÓN DE LA PRESENCIA DE LA MUJER EN LAS PLANTILLAS, 2010-2018 [%] 26,3% 28,0% 28,5% +2% Menos de 20 20-100 100- 1.000 Más de 1.000 48,6% PORCENTAJE DE MUJERES POR TAMAÑO DE EMPRESA, 2018 [%] 30,6% 27,3% 28,5% -37% -42% 49 energética XXI · 197 · JUN-JUL 20