Energética XXI. Junio-julio 2024

La voz de las mujeres en el sector energético En esta quinta edición de “Mujeres protagonistas en el sector energético”, desde la revista Energética queremos dar voz a mujeres profesionales de empresas de referencia en el sector, para que nos cuenten su experiencia a la hora de desarrollar sus carreras. L a desigualdad de género en el sector energético sigue siendo un desafío en un entorno profesional todavía muy masculinizado. Para abordar esta cuestión, hemos reunido a mujeres destacadas que trabajan en empresas como CT Engineering Group, Cidetec, Smarkia, MAI Group, Shell, CENER, Ampere Energy, Bosch, Ormazabal, Salicru y Sungrow. En esta entrevista coral, las 13 mujeres nos explican cuáles son sus funciones en sus puestos de trabajo, las ini- ciativas necesarias para fomentar una mayor inclusión y equidad de género, el impacto de una mayor diversidad en la innovación y el desempeño empresarial, y las estrategias para motivar a más mujeres jóvenes a inte- resarse por carreras STEM. Sus testimonios ofrecen una visión de los desafíos y oportu- nidades que enfrenta la industria energética en su camino hacia una mayor equidad de género. 1 Describa brevemente su labor en el sector energético y el tipo de proyectos/servicios de su empresa en los que trabaja diariamente. 2 Según AEMENER, en 2022 las mujeres representaban un 32,9% de la plantilla de las empresas del sector energético español, ¿qué iniciativas podrían implementarse para fomentar una mayor inclusión y equidad de género en esta industria? 3 ¿Cómo podría influir una mayor diversidad de género en la innovación, la toma de decisiones y el desempeño general de la empresa? 4 En cuanto al entorno estudiantil, la representación femenina en carreras STEM sigue siendo relativamente baja. Desde las empresas energéticas, ¿qué estrategias se podrían llevar a cabo para motivar a más mujeres jóvenes a interesarse y dedicarse a estas disciplinas? 43 ENERGÉTICA XXI · 237 · JUN/JUL 24 PROTAGONISTAS MUJERES en el sector energético