El sector energético atraviesa uno de los momentos más decisivos de su historia. La transición hacia un modelo sostenible, descarbonizado y digitalmente integrado no es solo un reto técnico: es un reto humano. En ese desafío el talento femenino ocupa un lugar que ya no admite ser invisible. Las mujeres que hoy protagonizan este especial son la evidencia más elocuente de que la energía del futuro tiene, también, nombre de mujer.
Una brecha que persiste, una voluntad que avanza
Los datos siguen siendo un recordatorio incómodo: las mujeres representan menos del 30% del empleo en el sector energético en España. Este dato supone una cuestión fundamental para la transición energética ya que, si se alcanzara la paridad, el sector energético podría suponer un aumento de 122.000 millones de euros anuales al PIB español*.
Además, pone en relieve una preocupante brecha de acceso al empleo, con únicamente un 11% de mujeres con carreras relacionadas con la transición energética que logra insertarse en el sector, frente a un 23% de los hombres.
La inclusión de mujeres en los sectores energéticos no solo es necesaria para mitigar el cambio climático, sino que también asegura que la transición energética sea justa y beneficiosa para todas las comunidades, incluyendo las más vulnerables.
Esta brecha no refleja una falta de capacidad ni de interés, refleja décadas de barreras estructurales, estereotipos arraigados y una escasez de modelos visibles con los que identificarse desde edades tempranas. Cambiar esta realidad exige actuar en varios frentes a la vez: en las aulas, en las empresas y en el relato que la sociedad construye sobre quién puede ser ingeniera.
Del aula al sector: una brecha que comienza en la educación
La brecha tiene raíces tempranas: únicamente un 26,5% del alumnado en Ingeniería y Arquitectura en España son mujeres**. No es una cuestión de capacidad, es una cuestión de referentes, de expectativas y de un relato que durante demasiado tiempo ha excluido a las mujeres de estas trayectorias.
Reconocer el trabajo de quienes han abierto camino es necesario, pero más necesario aún es preguntarse qué condiciones hay que cambiar para que las que vienen detrás no tengan que recorrer ese mismo camino con el doble de esfuerzo. Porque sembrar referentes hoy es la única forma de garantizar talento mañana.
El compromiso del Instituto: visibilidad, mentoría y acción
Desde el Instituto de la Ingeniería de España asumimos con convicción la responsabilidad de impulsar una profesión más diversa, más equitativa y, por ello, más capaz. Nuestra misión no es únicamente velar por la excelencia técnica y deontológica de la ingeniería española: es también contribuir activamente a que todas las personas que eligen esta vocación encuentren el reconocimiento, las oportunidades y los referentes que merecen, con independencia de su género.
A través de nuestro Comité para Visibilizar el Talento en Ingeniería (INGENIA), llevamos a cabo jornadas de divulgación y proyectos como el Observatorio de la Mujer Ingeniera en la Industria Española, que no solo visibilizan esta realidad, sino que buscan soluciones que reconozcan a las mujeres en la Ingeniería. De la misma forma, los Premios INGENIA 100% Talento realzan cada año las iniciativas que fomentan la educación en igualdad y el interés por la formación técnica y científica sin discriminación por razón de sexo.
Celebramos cada una de las trayectorias que recoge este especial y reafirmamos nuestro compromiso: construir una ingeniería tan diversa, plural y poderosa como los retos que afronta. Porque la transición energética que necesitamos necesita del talento femenino para estar a la altura de los retos que afronta.
* Estudio “Coste de oportunidad de la brecha de género en la transición energética”. Enagás (enero 2026)
** Observatorio de la Mujer Ingeniera en la Industria Española. Comité INGENIA del Instituto de la Ingeniería de España con la colaboración de REDEIA (diciembre 2025)
Artículo escrito por:
María Cruz Díaz Álvarez
Presidenta
Instituto de la Ingeniería de España
