Amanda Feria (directora Comercial en Reazziona)

"La edad no debería determinar quién puede asumir responsabilidades"

Amanda Feria, directora Comercial (Reazziona).

Amanda Feria, Directora Comercial de Reazziona, ha desarrollado desde joven su trayectoria en el sector energético, vinculada al ámbito comercial y al conocimiento de clientes y mercado. En esta entrevista reivindica un liderazgo más cercano y flexible y destaca el valor de combinar experiencia, talento e innovación.

¿Cómo ha sido el camino hasta ocupar un puesto de responsabilidad en el sector energético y qué factores han sido clave para tu acceso a posiciones de decisión en la industria?

Empecé muy joven en el sector energético y he tenido la suerte de crecer profesionalmente en diferentes etapas, siempre vinculada al desarrollo comercial. Cada experiencia me ha permitido conocer mejor el mercado, a los clientes y a los colaboradores. Hoy formo parte de Reazziona como directora comercial, un proyecto que representa una forma diferente de entender este negocio. Creo que llegar a una posición de responsabilidad depende de la actitud, la capacidad de asumir retos y de ganarte la confianza de las personas con las que trabajas.


Desde tu posición, ¿qué tecnologías o nuevos modelos de negocio consideras que están redefiniendo el sector energético en estos momentos, y cómo están contribuyendo los perfiles jóvenes a su desarrollo e implantación?

La inteligencia artificial, la digitalización y el análisis de datos están ayudando a que el sector sea más eficiente, pero el mayor cambio está en la forma de relacionarnos con el cliente. Cada vez se valora más la cercanía, la transparencia y la rapidez. Los perfiles jóvenes aportamos una visión más flexible, nos adaptamos con facilidad a las nuevas herramientas y cuestionamos procesos que siempre se han hecho igual, impulsando una evolución necesaria en el sector.


¿Qué aporta una nueva generación de profesionales al liderazgo del sector y qué cambios estructurales serían necesarios para acelerar su incorporación a puestos de alta responsabilidad?

Creo que la nueva generación aporta una forma de liderar más cercana, colaborativa y muy orientada a los resultados. La edad no debería ser el factor que determine quién puede asumir responsabilidades. Es importante seguir valorando la experiencia, pero también confiar en el talento, las ganas y la capacidad de aportar nuevas ideas. Cuando se combinan experiencia e innovación, las empresas son mucho más fuertes y están mejor preparadas para afrontar los cambios del mercado.