Amanda Feria (directora Comercial |  en Reazziona)

"La edad no debería determinar quién puede asumir responsabilidades"

Amanda Feria, directora Comercial | (Reazziona).

Amanda Feria, Directora Comercial de Reazziona, ha desarrollado desde joven su trayectoria en el sector energético, vinculada al ámbito comercial y al conocimiento de clientes y mercado. En esta entrevista reivindica un liderazgo más cercano y flexible y destaca el valor de combinar experiencia, talento e innovación.

¿Cómo ha sido el camino hasta ocupar un puesto de responsabilidad en el sector energético y qué factores han sido clave para tu acceso a posiciones de decisión en la industria?

Empecé muy joven en el sector energético y he tenido la suerte de crecer profesionalmente en diferentes etapas, siempre vinculada al desarrollo comercial. Cada experiencia me ha permitido conocer mejor el mercado, a los clientes y a los colaboradores. Hoy formo parte de Reazziona como directora comercial, un proyecto que representa una forma diferente de entender este negocio. Creo que llegar a una posición de responsabilidad depende de la actitud, la capacidad de asumir retos y de ganarte la confianza de las personas con las que trabajas.


Desde tu posición, ¿qué tecnologías o nuevos modelos de negocio consideras que están redefiniendo el sector energético en estos momentos, y cómo están contribuyendo los perfiles jóvenes a su desarrollo e implantación?

La inteligencia artificial, la digitalización y el análisis de datos están ayudando a que el sector sea más eficiente, pero el mayor cambio está en la forma de relacionarnos con el cliente. Cada vez se valora más la cercanía, la transparencia y la rapidez. Los perfiles jóvenes aportamos una visión más flexible, nos adaptamos con facilidad a las nuevas herramientas y cuestionamos procesos que siempre se han hecho igual, impulsando una evolución necesaria en el sector.


¿Qué aporta una nueva generación de profesionales al liderazgo del sector y qué cambios estructurales serían necesarios para acelerar su incorporación a puestos de alta responsabilidad?

Creo que la nueva generación aporta una forma de liderar más cercana, colaborativa y muy orientada a los resultados. La edad no debería ser el factor que determine quién puede asumir responsabilidades. Es importante seguir valorando la experiencia, pero también confiar en el talento, las ganas y la capacidad de aportar nuevas ideas. Cuando se combinan experiencia e innovación, las empresas son mucho más fuertes y están mejor preparadas para afrontar los cambios del mercado.