¿Cuál es su función actual dentro del sector energético y de qué forma contribuye al trabajo de su empresa?

 Como Green Manager de Deutz Spain, lidero los proyectos basados en tecnologías no contaminantes. Deutz AG, con sede en Alemania, es uno de los principales fabricantes mundiales de sistemas de accionamientos para aplicaciones off-road. En la actualidad el principal proyecto en el que estoy inmersa es en un demostrativo del motor de hidrógeno Deutz TCG 7.8 H2, dentro de una aplicación industrial de toda la cadena de valor del hidrógeno. Este proyecto impacta en la eficiencia y la sostenibilidad de los recursos energéticos de nuestra planta productiva en Zafra (Badajoz), permitiéndonos almacenar los excedentes de energía solar que tenemos en forma de hidrógeno para usarlos como energía eléctrica por la noche.

La inclusión de talento femenino en el sector energético sigue siendo un desafío. ¿Qué acciones considera prioritarias para alcanzar una equidad real en todos los niveles de la industria?

La mayoría de los equipos en el sector son masculinos, por lo que es crucial diversificarlos y crear oportunidades para el talento femenino. La búsqueda de mujeres es más difícil debido a su menor disponibilidad, por lo que las empresas deben invertir tiempo en incorporar mujeres, ya sea buscando fuera o capacitando a trabajadoras de otras áreas. Yo me inicié en seguridad industrial y mi primer contacto con el sector energético fue como auditora interna, cuando las auditorías energéticas se volvieron un requisito legal. Es importante apoyar y promover la participación femenina para fomentar la igualdad en el sector.

¿Qué papel cree que juega la diversidad — en especial la de género— en la transformación e innovación del sector energético?

Incluir diferentes puntos de vista en la toma de decisiones enriquece el proceso y fomenta la innovación, atendiendo las necesidades de una sociedad diversa. En un sector en constante cambio y con desafíos continuos, incorporar enfoques y perspectivas distintas conduce a soluciones más creativas y prácticas. Así, la diversidad de ideas y experiencias permite abordar los problemas desde diferentes ángulos, promoviendo resultados más innovadores y efectivos.