¿Cuál es su función actual dentro del sector energético y de qué forma contribuye al trabajo de su empresa?

En Ormazabal, formo parte del departamento de marketing, donde desarrollo y ejecuto estrategias de posicionamiento, comunicación y promoción para nuestros productos y servicios en el sector energético. Mi labor se enfoca en resaltar la innovación, eficiencia y sostenibilidad de nuestras propuestas. Trabajo en estrecha colaboración con los equipos de ventas, desarrollo de productos y finanzas, asegurando que nuestras acciones de marketing estén alineadas con los objetivos comerciales y las demandas del mercado. 
 

La inclusión de talento femenino en el sector energético sigue siendo un desafío. ¿Qué acciones considera prioritarias para alcanzar una equidad real en todos los niveles de la industria?

Para lograr una equidad real, es esencial priorizar acciones que fomenten la incorporación y retención del talento diverso, impulsando la creatividad, la innovación y el crecimiento sostenible del sector. También es clave implementar políticas de conciliación laboral y familiar, como horarios flexibles y teletrabajo, accesibles para todos los empleados sin distinción de género. Estas medidas mejoran la calidad de vida, aumentan la productividad y favorecen la permanencia del talento. Además, debemos despertar el interés de niñas y jóvenes por el ámbito STEM mediante programas educativos y actividades que rompan estereotipos y abran nuevas oportunidades profesionales y personales.

¿Qué papel cree que juega la diversidad — en especial la de género— en la transformación e innovación del sector energético?

El sector energético, dinámico y complejo, se enfrenta a grandes retos como la descarbonización y la eficiencia. Integrar la diversidad en este contexto aporta perspectivas distintas, mejorando nuestra capacidad para afrontar estos desafíos clave. La diversidad de género no solo responde a principios de justicia y equidad, sino que también potencia la innovación, la eficiencia y el crecimiento sostenible. Al eliminar barreras de género y aprovechar el talento diverso, las empresas pueden liderar la transformación del sector hacia un futuro más equitativo y sostenible, fortaleciendo su competitividad y su impacto positivo en la sociedad y el medioambiente.
 

¿Cómo pueden las empresas energéticas generar vocaciones femeninas en disciplinas STEM desde etapas tempranas, y qué ejemplos de buenas prácticas destacaría?

Las empresas del sector energético debemos desempeñar un papel clave en la generación de vocaciones femeninas en el ámbito STEM. En Ormazabal participamos en programas de mentoría para acompañar a jóvenes en momentos decisivos de su elección curricular, patrocinamos iniciativas para acercarles la ciencia y la realidad industrial, como el proyecto “Formula Student Bizkaia” o el programa “Industria Erronka”. Estas colaboraciones dirigidas a niñas desde edades tempranas son vitales. Es necesario construir un ecosistema educativo y financiero que elimine barreras sociales y económicas, facilitando la inclusión de niñas interesadas en carreras científicas. Así, contribuimos a una sociedad más equitativa y a un sector energético más diverso, innovador y preparado para los retos del futuro.