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"Conseguir crear equipos en los que la diversidad sea notable es un factor clave que enriquece a las empresas"

Esther Morlanes, directora de Alterna Energía

 "Conseguir crear equipos en los que la diversidad sea notable es un factor clave que enriquece a las empresas"

Por tercer año consecutivo, Energética dedica una serie de entrevistas a mujeres protagonistas en el sector energético. Se trata de profesionales de empresas de referencia en el sector que nos cuentan su experiencia a la hora de desarrollar sus carreras en un entorno profesional todavía muy masculinizado.

 

Describa brevemente su labor profesional en el sector energético y el tipo de proyectos/servicios de su empresa en los que trabaja diariamente.

Empecé en el sector energético trabajando en el departamento de estrategia de una empresa multinacional del sector eólico. Tras varios años de aprendizaje continuo, en 2019 tuve la gran oportunidad de emprender un nuevo proyecto profesional como Directora de Alterna Energía.

En Alterna somos especialistas en servicios integrales para el desarrollo de instalaciones fotovoltaicas de autoconsumo y pequeñas plantas sobre terreno. En los más de 16 años que llevamos en el sector nos hemos especializado en proyectos llave en mano sobre cubiertas, marquesinas, fachadas o terrenos, así como en servicios de mantenimiento.

Desde Alterna Energía trabajamos para hacer posible la transición energética de nuestro país, con altos estándares de calidad y seguridad, y apostando por el talento joven.

 

¿Qué medidas cree que son necesarias para que la presencia de las mujeres en todas las áreas de la empresa sea equilibrada y conseguir que los equipos sean más diversos?

Conseguir crear equipos en los que la diversidad sea notable es un factor clave que enriquece muchísimo a todo tipo de empresas y sobre todo a aquellas que, como en Alterna Energía, trabajamos por proyectos.

En mi opinión, debemos intentar que desde una edad temprana las niñas y los niños tengan visibilidad de referentes femeninos con trayectorias profesionales y académicas en sectores técnicos y con puestos de trabajo muy diversos. De esta forma, aquellas mujeres que se encuentren en edad de crecimiento y formación se planteen sin dudarlo, carreras profesionales de sectores técnicos, ya sean perfiles de oficina o de campo.

 

El fomento de las vocaciones femeninas en las áreas de tecnología, ciencias, matemáticas e ingeniería es uno de los retos para incrementar la presencia de mujeres en el sector. ¿Qué debemos hacer para incentivar esas vocaciones?

En mi opinión, ya hace tiempo que desde muchos ámbitos de la sociedad se está trabajando para que niñas y niños escojan sus vocaciones con independencia de los estereotipos más tradicionales y es solo cuestión de tiempo que empecemos a ver más mujeres en carreras técnicas.

Normalizar la presencia de mujeres en sectores más técnicos dando a este tipo de perfil femenino más visibilidad es una herramienta muy poderosa para inspirar y empoderar a todas aquellas niñas y jóvenes con inquietudes en estos sectores. Y estoy segura de que la sociedad podrá enriquecerse de equipos más diversos y a la vez equilibrados, capaces de afrontar los retos tecnológicos y ambientales que están por llegar.

 

¿Cuál cree que es la situación del sector energético respecto a otras áreas de actividad en relación a la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad?

De la misma forma que en muchísimos otros sectores, el sector energético emplea a un mayor número de hombres que de mujeres. Como sabemos, es algo que se lleva produciendo desde siempre, pero considero que, no solo se está cambiando, si no que estamos en el camino hacía una evidente mejoría. Además, nuestro sector, el de las energías renovables, está en auge y capta la atención de muchísimos jóvenes. Es el momento de decirles a todos ellos que el sector quiere apostar por la igualdad de oportunidades y por el desarrollo de talento femenino en sus empresas.

Hace pocos años, el hecho de que una mujer fuese directora de una empresa era llamativo. Hoy en día, gracias al ejemplo de muchas mujeres, ya no se trata de una situación extraordinaria.

Es por ello por lo que confío en que, durante los próximos años, esta tendencia será aún más perceptible y la mujer estará mucho más presente en puestos de mayor responsabilidad.

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Artículos sobre entrevistas | 08 de agosto de 2022 | 1295

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