¿Cuál es su función actual dentro del sector energético y de qué forma contribuye al trabajo de su empresa?

Como Product Manager de sistemas de climatización para España y Portugal, mi función es definir e introducir soluciones eficientes y descarbonizadas en el mercado ibérico. Considero que el sector energético es un motor de cambio tecnológico fascinante. Mi mayor contribución es aportar una visión estratégica que une la exigencia técnica con la sostenibilidad real y las necesidades del mercado. Creo firmemente que cuando te apasiona el impacto de tu trabajo, el valor surge de manera natural. El sector demanda mentes curiosas y proactivas, y ese es el empuje que aporto diariamente en Bosch.

Aunque la presencia femenina ha aumentado en los últimos años, sigue siendo limitada en posiciones técnicas y de dirección. ¿Dónde cree que persisten todavía las principales barreras?

La principal barrera suele ser la percepción externa del sector, que a veces se ve como rígido o excesivamente masculino, alejando el talento joven. El desafío es cambiar esa narrativa: si ponemos el foco en lo apasionante, dinámico e innovador que es el reto energético, atraeremos talento de forma natural. Las barreras se diluyen cuando la cultura corporativa prioriza la curiosidad, el mérito y la capacidad de resolver problemas complejos, permitiendo que cualquier profesional —sea hombre o mujer— se desarrolle plenamente basándose únicamente en su talento y sus resultados.

Muchas profesionales hablan de la importancia de los referentes visibles. ¿Qué impacto cree que tiene mostrar casos de liderazgo femenino dentro del sector energético?

Mostrar referentes femeninos es fundamental para normalizar su presencia en la toma de decisiones y romper sesgos inconscientes. Sin embargo, su mayor valor no es solo la representación por género, sino demostrar que este es un terreno de juego neutral donde prima la excelencia. Ver a líderes brillantes inspira a las nuevas generaciones a ver el sector como un lugar donde crecer. Al final, el referente más potente es aquel que lidera con pasión y resultados, inspirando a otros a aspirar a lo más alto sin ponerse límites previos.

¿Qué aprendizaje profesional o personal considera clave en su trayectoria dentro de una industria tan técnica y exigente como la energética?

El aprendizaje clave ha sido que la tecnología y la innovación no entienden de géneros; entienden de soluciones eficientes. en un entorno tan exigente, la credencial más valiosa es la capacidad de adaptación y el rigor profesional. Centrarme en el valor real que puedo aportar y disfrutar del proceso de resolver retos complejos ha sido mi mejor palanca de crecimiento. Mi experiencia me dice que la pasión por lo que haces es el motor que te abre camino y te permite liderar con autenticidad en cualquier entorno técnico.